Türkiye İMSAD Genel Sekreteri Aygen Erkal

Son yıllarda toplumsal ve kurumsal düzeyde cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığın artması gerçekten sevindirici. Ancak yapı ve inşaat malzemesi sanayisi gibi geleneksel olarak erkek egemen bir sektörde, bu farkındalığın kalıcı olabilmesi için sadece iyi niyet beyanlarıyla yetinmemek gerekiyor. Biz Türkiye İMSAD olarak, üyelerimizin sürdürülebilirlik faaliyetlerini desteklemeyi ve bu uygulamaların sektörde örnek olmasını sağlamayı öncelikli hedefimiz olarak görüyoruz.

Bu bağlamda geliştirdiğimiz “İnşaat Malzemeleri Sektöründe Kadın İstihdamının Artırılmasına Yönelik Tutum Belgesi” sektöre yol gösteren bir çerçeve sunuyor. Belge kapsamında üyelerimiz, kadın istihdamını artırmaya yönelik ilkeleri benimseyip, kapasite geliştirme programlarına katılıyor ve uygulamalarının sonuçlarını düzenli olarak paylaşıyor. Böylece şeffaflık, hesap verebilirlik ve iyi uygulamaların yaygınlaşması mümkün hale geliyor.

Bunun yanı sıra WEPs yani Kadının Güçlenmesi Prensipleri imzacıları arasında yer alıyoruz.  WEPs imzacısı olarak kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik politikaların oluşturulmasına ve kadın çalışanların iş hayatındaki gelişimlerine destek olmaya odaklanıyoruz. Bu çerçevede, kadınların iş ve geçim olanaklarına erişimde eşitlik sağlama ve sektördeki kadın yönetici sayısını artırma konularında daha fazla çalışmalar yürüteceğiz. Türkiye İMSAD olarak, uluslararası alanda daha etkin bir şekilde sesimizi duyurarak, sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında daha fazla ilerleme kaydetmek için kararlıyız.

Yapı sektörü teknik bilgi, saha deneyimi ve uzun vadeli vizyon gerektiren çok katmanlı bir alandır. Mesleğe yeni adım atan kadın meslektaşlarımız için bugün özellikle üç başlık öne çıkıyor. Öncelikle, sektörün hızla dijitalleştiğini görmek gerekiyor. Dijital yetkinliklerde uzmanlaşmak, projelerin erken aşamalarında rol almayı ve karar süreçlerinde daha etkin bir konumda bulunmayı mümkün kılıyor. Veri okuryazarlığı, sistem bilgisi ve analitik düşünme becerisi, sektörde fark yaratan temel unsurlar arasında yer alıyor. Bununla birlikte kariyerin performans kadar stratejik konumlanmayla da şekillendiğini unutmamak gerekiyor. Büyük ölçekli projelerde sorumluluk üstlenmek, disiplinler arası çalışmalarda yer almak ve sonuç üreten işlerde aktif rol almak profesyonel gelişimi hızlandırıyor. Teknik uzmanlığın yanında proje yönetimi, sözleşme bilgisi ve sürdürülebilirlik alanlarında edinilen yetkinlikler uzun vadede liderlik yolunu güçlendiriyor.

Bugün Türkiye İMSAD olarak bize düşen görev, tüm kadınların istediği alanda, hak ettiği konumda yer almalarını sağlamak için çaba göstermek. Geleceğin iş dünyasında kadınların üretkenliğine, yaratıcılığına, yenilikçi yaklaşımlarına ve topluma kattıkları değere daha fazla ihtiyacımız olacak. Cinsiyet eşitliğinin, kadın ve emek mücadelesinin her zaman dile getirilmesi gerektiği kanaatindeyiz. Çünkü biliyoruz ki kadınların daha aktif olması, eğitim ve iş hayatında yer alması demek daha başarılı, huzurlu ve adil bir toplum demektir. Kadın olmayı toplumun dayattığı normlara sığdırmadan, tek bir gün değil her gün kadınlarımıza gereken değeri göstermek ümidiyle…