Cinsiyet eşitliği konusunda artan farkındalık son derece kıymetli; ancak bunun kalıcı olması için kurumların, eşitliği kültürlerinin ayrılmaz bir parçası haline getirmesi gerekir. Eşit fırsatlar sunmak, kadınların sadece desteklenen değil, karar süreçlerinde aktif rol alan bireyler olarak konumlanmasını sağlamak büyük önem taşıyor. Yurtbay Seramik’te bugün 148 kadın çalışanımız bulunuyor ve kadın istihdam oranımız %18. Kadın çalışanlarımız yönetimden mühendisliğe ve üretime kadar pek çok alanda sorumluluk üstleniyor. Ayrımcılığa karşı net duruşumuz ve eşitlik ilkemiz, tüm politikalarımızın temelini oluşturuyor. Biz, çeşitliliğin yalnızca bir denge unsuru değil; kurumu ileri taşıyan bir güç olduğuna inanıyoruz. Çünkü sürdürülebilir başarı, fırsat eşitliği üzerine inşa edilir.

Yapı sektörü disiplin, teknik donanım ve sahada aktif olmayı gerektiren bir alan. Mesleğe yeni başlayan kadın meslektaşlarıma ilk önerim; teknik bilgilerini sağlam bir temel üzerine konumlandırmaları ve öğrenme sürecini hiçbir zaman bırakmamalarıdır. Bu sektörde uzmanlık ve yetkinlik en güçlü referanstır. Genç meslektaşlarıma sahada bulunmaktan çekinmemelerini özellikle vurgulamak isterim. Üretim süreçlerini, uygulama detaylarını ve proje dinamiklerini yerinde deneyimlemek uzun vadede çok önemli bir avantaj sağlar. Zaman zaman zorlayıcı koşullar olabilir; ancak dayanıklılık ve kararlılık bu sektörün doğal bir parçasıdır. Bununla birlikte yalnızca teknik becerilere değil, liderlik yetkinliklerine de yatırım yapılmalıdır. İletişim gücü, ekip yönetimi ve çözüm odaklı bakış açısı kariyer yolculuğunda belirleyici rol oynar. Kendilerine güvenen, sorumluluk almaktan çekinmeyen ve hedeflerini net koyan kadınların yapı sektöründe çok güçlü bir gelecek inşa edeceğine inanıyorum. Bu alanda kadınların artan varlığı yalnızca bireysel başarı değil, sektörün gelişimi açısından da önemli bir kazanımdır.

Toplumsal dönüşümün sürdürülebilir olması için eşitliğin yalnızca belirli günlerde değil, her gün gündemde tutulması gerektiğine inanıyorum. Kadınların iş hayatındaki varlığı bir denge unsuru değil; kurumların gelişimini, bakış açısını ve karar kalitesini güçlendiren stratejik bir değerdir. Bizler kurumlar olarak fırsat eşitliğini destekleyen yapılar kurmakla sorumluyuz. Ancak aynı zamanda genç kadınların cesur adımlar atması, potansiyellerine inanması ve kendilerini sürekli geliştirmesi de bu dönüşümün önemli bir parçasıdır. Yapı sektörü dahil olmak üzere tüm sektörlerde daha kapsayıcı, daha adil ve daha güçlü bir iş dünyasının mümkün olduğuna inanıyorum. Çeşitliliğin zenginlik, eşitliğin ise sürdürülebilir başarının temel şartı olduğunu düşünüyorum.