Gelişmelerden Haberdar Ol...

Mıtsubıshı Electrıc Türkiye “En Yetkin 100 Chro” Listesinde

Yazar: Eda GEDİKOĞLU

02.02.2026

Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları – Kurumsal İletişim – İdari İşler & Satın Alma Direktörü Kaan Gürışık, Happy Place to Work® tarafından açıklanan “CHRO 100- Türkiye’nin En Yetkin CHRO’ları” listesinde yer alarak insan kaynakları alanındaki güçlü liderlik yaklaşımını bir kez daha ortaya koydu.

Mitsubishi Electric Türkiye İnsan Kaynakları – Kurumsal İletişim – İdari İşler & Satın Alma Direktörü Kaan Gürışık, Happy Place to Work® tarafından açıklanan “CHRO 100- Türkiye’nin En Yetkin CHRO’ları” listesinde yer alarak insan kaynakları alanındaki güçlü liderlik yaklaşımını bir kez daha ortaya koydu.

Türkiye’de insan kaynakları alanında fark yaratan liderleri görünür kılmayı amaçlayan “CHRO 100- Türkiye’nin En Yetkin CHRO’ları” listesi, insan kaynakları liderlerinin yetkinliklerine doğrudan sahada tanıklık eden kişilerin oylarıyla belirleniyor.

Kaan Gürışık, Mitsubishi Electric Türkiye’de insan kaynakları önceliklerini şirket stratejisiyle hizalayan, vizyonu ölçülebilir hedeflere dönüştürerek kaynak ve zamanı bu doğrultuda yöneten liderlik yaklaşımıyla listede yer almayı başardı. Gürışık DE&I, dijitalleşme ve değişim yönetimini planlı biçimde yürüterek dönüşümü güçlü bir iletişimle adım adım hayata geçiriyor. Kısa süre önce Great Place To Work® Türkiye (GPTW) ve Toptalent tarafından açıklanan listelerde de ödüle layık görülen Gürışık, yeni başarısıyla güçlü liderlik yaklaşımını bir kez daha ortaya koydu.

Gürışık, ödülle ilgili yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: “İnsan kaynakları stratejilerimizi ve işveren markası yaklaşımımızı, Mitsubishi Electric’in köklü değerleri üzerine inşa ediyoruz. Çalışan deneyimini, insan odağı ile şirket stratejileri arasında gerçekçi ve sürdürülebilir bir denge kurarak, uzun vadeli değer yaratma anlayışıyla yönetiyoruz. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, dijitalleşme ve değişim yönetimi odağında planlı ve sürdürülebilir adımlar atıyoruz. Kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalarımızla kapsayıcı kurum kültürünü sahada somut şekilde hayata geçiriyoruz. CHRO 100 gibi saygın bir listede yer almak benim için büyük bir gurur. Bu takdirin arkasında, Mitsubishi Electric Türkiye’de birlikte çalıştığımız güçlü ekip kültürü ve insanı merkeze alan yönetim anlayışımız bulunuyor. Happy Place to Work® ekibine ve oy kullanarak değerlendirmede bulunan insan kaynakları profesyonellerine takdirleri için teşekkür ederim.”

Mitsubishi Electric , Mitsubishi Electric Türkiye

Gelişmelerden Haberdar Ol...

haber detay bültenimize abone olun kısa açıklama alanıdır

Benzer İçerikler

Türkiye Enerji Depolama Haritası Geliyor

Enerji Depolama Sistemleri Derneği (EDSİS), 2026 yılının ilk yarısına yönelik projelerini açıkladı. EDSİS, 2026 yılı içinde Türkiye Enerji Depolama Haritası’nı hazırlamayı planlarken, bilgi üretiminden insan kaynağı gelişimine, uluslararası iş birliklerinden sektörel rehberlere kadar uzanan çok boyutlu bir programla enerji depolama ekosistemine yön vermeyi hedefliyor.

Yazar: Eda GEDİKOĞLU

03/02/2026

Dubai Gayrimenkul Piyasası 2026’ya Hızlı Giriş Yaptı

2025’te 624 milyar AED’yi (Yaklaşık 170 milyar dolar) aşan resmi işlem hacmiyle tarihi bir yılı geride bırakan Dubai, 2026’nın ilk haftasında kaydedilen 5,9 milyar dolarlık satışla küresel yatırımcı ilgisinin hız kesmediğini ortaya koydu. Parcel Estates CEO’su Özden Çimen, “Haftalık 5,9 milyar dolarlık işlem hacmi, 2026’nın da son derece hareketli geçeceğini gösteriyor” dedi.

Yazar: Eda GEDİKOĞLU

03/02/2026

“Türkiye, Stratejik Büyüme ve İnovasyon Merkezimiz”

Global asansör ve yürüyen merdiven sektörünün önde gelen firmalarından KONE’nin CEO’su Philippe Delorme, şirketin Türkiye’deki 30. yılı kapsamında İstanbul’a bir ziyaret gerçekleştirdi. Türkiye’yi, ekonomik potansiyeli ve kentsel dönüşüm dinamikleriyle stratejik bir pazar olarak tanımlayan Delorme, güvenli ve akıllı kentsel dönüşüm projelerinde etkin rol oynamaya devam edeceklerini vurguladı.

Yazar: Eda GEDİKOĞLU

03/02/2026